Für unseren regionalen Partner in Radevormwald suchen wir Dich als erfahrenen

Konstruktionsmechaniker / Schlosser (m/w/d)

Wir bieten Dir:

• einen Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Faire Entlohnung, Bezahlung nach iGZ-Tarifvertrag; zuzüglich übertarifliche Bezahlung
• Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)

Deine Aufgabengebiete:

• Teile nach Konstruktionszeichnung zurichten
• Baugruppen und Erzeugnisse heften, richten und prüfen
• Schweißverfahren nach Schweißplan auswählen
• Teile nach Zeichnung aufbauen und Teile heften
• Baugruppen und Erzeugnisse nach Schweißplan schweißen
• Schweißanlage nach Konstruktions- und Materialanforderungen einstellen
• Schweißen unter Berücksichtigung des Verzuges und nach Anforderung verschleifen und polieren
• Schweißkonstruktion nach Zeichnung auf Verzug und Maßhaltigkeit prüfen
• Prüfen der Schweißnähte, Prüfergebnisse dokumentieren und Prüfzeichen anbringen

Deine Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Konstruktions- und Anlagenmechaniker
• Berufserfahrung
• Lernbereite Quereinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen
• Schweißerzeugnisse für die Schweißverfahren WIG, MIG, MAG für Alu und Cr-Ni Stahl wünschenswert
• Erfahrung im Bedienen von diversen Umformmaschinen und Schleifmaschinen
• Gute Kenntnisse im technischen und geometrischen Zeichnungslesen sowie gutes mathematisches Verständnis
• Bereitschaft zur 2-Schicht- und Montagetätigkeit
• Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit

Wer wir sind? Die pluss Personalmanagement GmbH ist seit über 40 Jahren am Markt und beschäftigt in über 50 Standorten mehr als 3.500 Mitarbeiter.

Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann bewirb Dich über den Bewerbungs-Button. Alternativ kannst Du Dich gerne per E-Mail bewerben:

bewerbung-koeln-bonn@pluss.de oder uns direkt anrufen: 02203 / 60 58 610.

Wir freuen uns auf Dich!

Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.

Ref. 3001