HRBP Operations Germany (d/m/w) Luftfahrt

DAS BIETEN WIR IHNEN: 

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Verdienst zwischen 60.000€ und 63.000€ brutto p.a. (abhängig Erfahrung/Qualifikation und Überlassungsdauer)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• kostenloses Deutschlandticket
• 35-Stunden-Woche und gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitkonto

Das sind Ihre Aufgaben:

Die Arbeitsaufgabe umfasst das Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/ Betreuungsbereich, in enger Abstimmung mit dem für den Funktionsbereich verantwortlichen HR Businesspartner.

• Gespräche mit Mitarbeitern und betrieblichen Vorgesetzten führen. Dabei sind die gesetzlichen, arbeitsvertraglichen und tarifvertraglichen Regelungen zu berücksichtigen. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen, Beraten in Führungsfragen, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen (Personal)
• Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen
• Ergebnisse auswerten und kommentieren
• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen planen und vorschlagen
• Stellenbesetzungen anhand des genehmigten Stellenplans prüfen, freigeben und einleiten
• Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, in Abstimmung mit betroffener Fachabteilung
• Vorstellungsgespräche führen sowie endgültige Auswahl treffen
• Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren
• Einstellungen im Auftrag der Personalleitung bzw. Geschäftsführung vornehmen
• Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen