Payroll-Manager (m/w/d)

Ihre Aufgabe:

• Erfahrung im Verstehen, Auslegen und Umsetzen von Tarifverträgen (IG-Metalltarif) im Hinblick auf ihre Anwendbarkeit auf die Gehaltsabrechnung

• Nutzung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen zur Verwaltung und Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Gewährleistung der Genauigkeit und Einhaltung der lokalen und internationalen Vorschriften

• Bereitstellung von internem Support für Gehaltsabrechnungsanfragen, Mitarbeiterunterlagen und Steuererklärungen

• Verfolgen und Berichten von Gehaltsabrechnungskennzahlen, Analysieren von Daten, Erkennen von Trends und Implementieren von Verbesserungen nach Bedarf

• Überwachung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften,
  z. B. in Bezug auf Steuererklärungen, gesetzliche Abzüge und Sozialleistungen

• Kommunikation mit Schnittstellen wie der Personalabteilung, der Finanzabteilung und externen Prüfern

• Führen, Anleiten und Entwickeln des Teams

Ihr Profil:

• Mindestens 8 Jahre, einschlägige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem multinationalen Unternehmen

• Erfahrung in der Führung von Teams und der Führung von Menschen

• Ausgeprägte analytische, problemlösende und konzeptionelle Fähigkeiten

• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in mehreren Sprachen

• Fortgeschrittene Computerkenntnisse in der Microsoft-Suite (Excel, Word, PPT, MS Teams)

• Vorkenntnisse mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen wie SAP, Oracle ERP, ADP oder ähnlichem sind von Vorteil

• Ausgezeichnete Multitasking-Fähigkeiten: Aufgaben zu priorisieren und bei Bedarf auf Ad-hoc-Anfragen zu reagieren; in der Lage, schnelle und genaue Entscheidungen zu treffen