Aufgaben

• Sie tragen Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und gestalten die strategische und operative Personalarbeit der Einrichtung
• Sie sind für die Entwicklung und Betreuung sowie das Onboarding der Mitarbeitenden zuständig
• Sie übernehmen das Reporting und die Analyse von HR-Zahlen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Leitungskräften
• Sie kümmern sich um Verwaltungsaufgaben wie z.B. die Pflege der Personalakten oder Gehaltsabrechnungen
• Sie stellen die Einhaltung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
• Sie bringen sehr gute Kenntnisse in der Gesundheitsbranche mit
• Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit HR-Software
• Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Vergütungspaket

• Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv voranzutreiben
• Eine attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
• Umfassende Weiterbildungsangebote, z.B. durch interne Schulungen oder das Fördern von Zusatzqualifikationen
• Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertebasierte Arbeitskultur in einem interkulturellen Team