Unser Mandant ist ein international tätiges, etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen im unternehmerischen Mittelstand mit klarer technologischer Ausrichtung und ambitionierten Wachstumszielen. Mit hoher technischer Expertise, maßgeschneiderten Lösungen und einem jungen, engagierten Team hat sich das Unternehmen als zuverlässiger Partner im internationalen Projektgeschäft in der Prozesstechnik etabliert. Sie haben Erfahrung in der Führung technischer Teams, verstehen Prozesse ebenso gut wie Produkte – und suchen eine Schlüsselposition in der Weiterentwicklung eines Unternehmens im Maschinen- und Anlagenbau? Dann kann diese Position im Kreis Herford ein weiterer erfolgreicher Schritt in Ihrer Karriere sein.

• Zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens: Gemeinsam mit der Vertriebsleitung gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens – strategisch und operativ, mit Fokus auf Innovation und klarem Verständnis für gute Prozesse.
• Führung und Weiterentwicklung der technischen Teams: Sie führen ca. 60 Mitarbeitende, davon vier in direkter Linie, in den Bereichen Engineering, Fertigung und Qualitätssicherung. Sie treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und schaffen Schnittstellen, die funktionieren.
• Innovation und Entwicklung vorantreiben: Sie denken für unseren Mandanten in neuen und marktgerechten Produkten und Dienstleistungen, sind erster Ansprechpartner für Entwicklungsprojekte mit Kunden und externen Projektpartnern.
• Dynamik, Struktur und Synergie: Sie begeistern Ihre Teams, schaffen Klarheit und Verlässlichkeit im Miteinander und fördern Entwicklung und Motivation – fachlich wie menschlich.
• Zukunft entwickeln: Sie wirken mit an Wachstum und Wandel des Unternehmens – als Architekt für ein modernes Miteinander mit klarer Erfolgsorientierung.

Sie verbinden technologische Expertise mit einem modernen Führungsstil? Sie behalten den Überblick in komplexen Projekten und verstehen es, Menschen und Themen zusammenzubringen.

• Mittelstandsnah und pragmatisch: Sie schätzen kurze Wege, unternehmerisches Denken und ein Umfeld, in dem Gestaltungswillen gefragt ist. Technik begeistert Sie – und Sie bringen diese Begeisterung ins Team.
• Technische Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium – ideal mit Schwerpunkt Verfahrenstechnik – und bringen fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung mit.
• Erfahrung im internationalen Projektgeschäft: Sie kennen die Anforderungen des internationalen Maschinen- und Anlagenbaus, z. B. als Technischer Leiter, Leiter Engineering oder Leiter F&E, und bewegen sich sicher, auch in komplexen Strukturen.
• Souverän an den Schnittstellen – intern wie extern: Ob technische Abstimmung im Detail oder strategische Gespräche mit Kunden auf Entscheiderebene – Sie kommunizieren klar, partnerschaftlich und lösungsorientiert. Sie verstehen das Zusammenwirken von Abteilungen und denken in durchgängigen, schlanken Prozessen.
• Moderne, integrierende Führung: Mit mindestens 4–6 Jahren Führungserfahrung wissen Sie, wie man Teams motiviert, weiterentwickelt und auf gemeinsame Ziele ausrichtet – mit einem klaren, zielorientierten Führungsverständnis und offener, positiver Kommunikation.
• Innovationsfreude & Netzwerken: Die Zusammenarbeit mit Hochschulen, Forschungsinstitutionen und Innovationspartnern im In- und Ausland gehört für Sie dazu – Sie bringen Impulse aus der Forschung und dem Markt ins Unternehmen und gestalten aktiv mit.
• Sprachen und Mobilität: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen, auch internationalen, Reisen runden Ihr Profil ab.

• Eine zentrale Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, international agierenden Industrieunternehmen mit flacher Hierarchie.
• Raum für persönliches Wachstum und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Umfeld und einer offenen Kultur.
• Etablierte Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, 30 Tage Urlaub.

Sollten Sie erste Fragen zu der Position haben, können Sie uns gerne jederzeit telefonisch kontaktieren. Wir beantworten Ihre Fragen, wir tauschen uns zu Ihren Zielen und der Passung zu dieser spannenden Verantwortung aus und vereinbaren nächste Schritte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kennziffer: CD126

CAPERA Gruppe Bielefeld – Personalberatung, Cornelia Dettmer und Andrea Förster

Tel.: 0521 430 601 92 oder 0521 430 601 91, auch abends oder am Wochenende