Unser Mandant ist ein innovaties, etabliertes Unternehmen im Bereich der Gebäudetechnik, welches seit über 150 Jahren besonders durch seine hohen Qualitätsstandards und modernen Konstruktionsmethoden überzeugt. An über 20 Standorten in Deutschland liefert das Unternehmen seinen Kunden ein breitgefasstes know how und eine hohe Leistungskraft für alle Bereiche der technischen Gebäudeausrüstung. Seinen Mitarbeitern ermöglicht es dabei ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum mit flachen Hierarchien. 

Um diese Erfolgsgeschichte weiter fortzuschreiben suchen wir für unseren Kunden einen Ausbildungsleiter (m/w/d).

Ihre Aufgaben 

In enger Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen sind Sie für die Planung, Steuerung und Organisation der Ausbildung zuständig und führen die interne Ausbildungswerkstatt des Unternehmens.

Zu Ihren wesentlichen Kernaufgaben gehören:

• Sie agieren als fachliche und disziplinarische Führung der Auszubildenen
• Sie gestalten eigenverantwortlich die Lernprozesse und Lehrmaterialien gemäß dem Ausbildungsrahmenplan
• Sie führen Ausbildungsprojekte durch
• Sie integrieren technologische und pädagogische Neuerungen in den Ausbildungsablauf, um dessen Weiterentwicklung zu garantieren
• Sie führen Auswahl-, Förder-, Entwicklungs- und Beurteilungsgespräche
• Sie unterstützen Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten in den Niederlassungen 
• Sie organisieren Veranstaltungen und Ausbildungsmessen

Ihr Profil

• Installateur- und Heizungsbaumeister, Elektrotechnikmeister oder ein vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung als Ausbilder, aber auch gerne Quereinsteiger mit entsprechenden Qualifikationen und Interesse am Ausbilderberuf
• Hohes Fachwissen im technischen Anlagenbau, sowie ein weitgreifendes handwerkliches Geschick und Wissen
• Pädagogische Fertigkeiten und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen 
• Kommunikationsfähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und eine kreative und flexible Denkweise

Was bietet unser Kunde

• Ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Vielseitige Tätigkeiten mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte und attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten
• Ein Firmenwagen zur Privatnutzung